Recruter un apprenti

au CFA Stephenson

Pourquoi recruter un apprenti en alternance ?

 

Formez des jeunes qui participeront demain au succès de votre entreprise !

Une aide financière exceptionnelle pour les entreprises qui s'engagent !

Recruter en alternance avec le CFA Stephenson apporte de nombreux avantages
  • Un mode de recrutement à part entière pour répondre aux problématiques de sourcing
  • Une pépinière de jeunes talents rapidement opérationnels et hautement compétitifs
  • Une intégration facilitée dans vos équipes de collaborateurs maîtrisant vos process
  • Une participation à l’insertion professionnelle des jeunes
  • Une contribution au plan gouvernemental de relance de l’apprentissage

L’alternance : 2 formats de contrats possibles

 

Le CFA Stephenson est en mesure de proposer à ses entreprises partenaires 2 formats de contrats d’alternance sur l’ensemble des diplômes : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Pour qui ?
 
Jeunes de 16 à 30 ans et sans limite d’âge pour les candidats en situation de handicap.

 

Quel type de contrat ?
 
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois, signé entre l’employeur et l’apprenti, visé par le CFA.
Ce contrat prévoit une période d’essai non renouvelable (modifiée par la loi Rebsamen du 17/08/2015) et maintenant calculée uniquement sur le temps de présence de l’apprenti en entreprise, à hauteur de 45 jours de présence consécutifs ou non.

 

Le CFA Stephenson est en mesure de prendre en charge selon vos souhaits, l’ensemble du process administratif et la rédaction du contrat Cerfa.

 

Le contrat de professionnalisation

Pour qui ?
 
Ouvert à tous sans contrainte d’âge ou de situation, dans le cadre d’une formation diplômante

 

Quel type de contrat ?
 
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois ou une période de professionnalisation (pour les salariés déjà en poste), signé entre l’employeur et l’alternant, visé par le CFA.
Ce contrat prévoit une période d’essai de 1 mois non renouvelable.

 

Le CFA Stephenson est en mesure de prendre en charge selon vos souhaits, l’ensemble du process administratif :

  • rédaction du contrat Cerfa
  • établissement de la convention et du protocole de formation
  • lien avec votre OPCA
Dispositions communes aux deux contrats

Temps de travail
 
Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) respecte la durée légale du travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil, en fonction de sa convention collective de rattachement ou de son accord du temps de travail.
L’alternant est considéré comme un salarié à temps plein : ses heures de formation théoriques au CFA s’ajoutent à son temps de travail pratique en entreprise, à hauteur du temps de travail légal en vigueur.

 

Congés payés
 
Comme tout salarié, l’alternant cumule 2.5 jours de Congés Payés par mois, qui peuvent être pris au cours de son contrat sous réserve de l’accord de son entreprise d’accueil et du CFA, ou qui sont rémunérés en fin de contrat.
Il peut bénéficier de jours RTT en fonction de son temps de travail réel et de l’accord du temps de travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil.

 

Rémunération
 
La rémunération de votre alternant est calculée en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de son âge, de son parcours de formation initial et du diplôme préparé.

Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à consulter : Le « portail de l’alternance »*

 

*Un site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue Social

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